ISO w praktyce

Morale pracowników stanowi kluczowy element dla każdej organizacji, wpływając na produktywność, jakość pracy oraz relacje w zespole. W okresach trudności, nie tylko gospodarczych, ale i organizacyjnych, motywacja i zadowolenie z pracy mogą doznać znacznego obniżenia, prowadząc do niskiego morale wśród pracowników. Jak temu zaradzić? Jaką strategię wprowadzić w firmie? Sprawdźmy.

czytaj więcej »

Wiele osób w obecnym czasie doświadcza znacznego pogorszenia nastroju, zmęczenia, smutku i ogólnego pogorszenia samopoczucia. Równocześnie osoby te zadają sobie pytanie, czy taki rodzaj samopoczucia czy objawów może wskazywać na depresję, czy powinniśmy martwić się, gdy ktoś bliski o tym opowiada lub widzimy wśród swoich współpracowników różnego rodzaju symptomy? Sprawdźmy.

czytaj więcej »

Miejsce pracy jest środowiskiem, w którym pracownicy spędzają znaczną część swojego czasu w ciągu dnia.  Dlatego też ważne jest, aby każdy czuł się w tym czasie dobrze i przede wszystkim bezpiecznie. Obszar aktywności zawodowej, to także ten obszar naszego życia, który powinien dostarczać nam pozytywnych emocji, wpływać pozytywnie na poczucie kompetencji i pewności siebie, dawać satysfakcję i poczucie rozwoju. Zjawisko mobbingu nie tylko odbiera nam możliwość budowania tego wszystkiego, a wręcz może mieć szkodliwy wpływ na psychiczne i fizyczne zdrowie pracowników, nie wspominając o efektywności i wydajności pracy w organizacji. Dlatego niezwykle istotne jest, aby pracodawcy podejmowali różne działania mające na celu zapobieganie i zwalczanie mobbingu.

czytaj więcej »

Zapytaliśmy resort rodziny i pracy, jakich danych można żądać od pracownika, w szczególności, kiedy pracownik występuje o pracę zdalną, ubiega się o urlop opiekuńczy czy też o długi urlop macierzyński. Czy dział HR może kopiować do części B akt osobowych różne dokumenty związane z udzieleniem tych uprawnień pracownikom? Sprawdźmy.

czytaj więcej »