Jak bronić się przed posądzeniem o bezpodstawny mobbing

Pracodawca chce w trybie dyscyplinarnym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem za jego nielojalne zachowania i szkalowanie firmy w lokalnych mediach. Pracownik dowiedział się o tym i grozi, że wytoczy pracodawcy proces o odszkodowanie, posądzając go o mobbing. Zapowiedział, że jako świadków poda kilku kolegów, którzy poświadczą, że przez zachowania pracodawcy zaszwankowało mu zdrowie. Proponuje, aby pracodawca zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, a on wtedy zrezygnuje z tych roszczeń. Czy jeśli pracodawca się nie zgodzi, pracownikowi łatwo będzie uzyskać odszkodowanie? Czy istnieją skuteczne instrumenty zwalczenia jego roszczeń i zareagowania w inny sposób na bezpodstawne zarzuty o mobbing?

Hoshin Kanri

Hoshin Kanri jest to proces planowania strategicznego, wykorzystywany do przekształcenia długoterminowej strategii firmy w konkretne plany, a następnie realizacji tej strategii w czasie. Bez odpowiedniej metodologii, kultury organizacyjnej i systemów nie udaje się zrealizować większości strategii. Dla wielu odnoszących sukcesy organizacji Hoshin Kanri jest metodologią realizacji strategii, która stanowi podstawę sukcesu. 

RODO w procedurze administracyjnej – 6 wskazówek

Organ, który prowadzi postępowanie administracyjne, nie jest zwolniony z przestrzegania RODO.  Wręcz przeciwnie, jako administrator danych osobowych musi spełnić wszystkie wymogi, takie jak wybór właściwej podstawy przetwarzania danych, spełnienie obowiązku informacyjnego względem podmiotów danych, należyte zabezpieczenie danych przetwarzanych w ramach procedury administracyjnej, jak również realizowanie praw osób, których dane dotyczą.