Brak konkretyzacji przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę nie stanowi wprawdzie podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, jeżeli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną – musi to jednak nastąpić najpóźniej w chwili składania oświadczenia o wypowiedzeniu.