Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika w wieku przedemerytalnym po zakończeniu umowy terminowej
Pytanie:
Zatrudniamy pracownika, któremu w styczniu 2024 r. kończy się umowa na czas określony. Nie chcemy zatrudniać go dalej. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym i w tzw. ochronce. Proszę o informację czy pracodawca musi dalej zatrudnić tego pracownika, czy jeżeli kończy mu się umowa terminowa możemy jej nie zawierać ponownie.
- Czy z pracownikiem podlegającym ochronie trzeba zawrzeć kolejną umowę o pracę po rozwiązaniu umowy na czas określony z upływem czasu?
- Czy jest przepis, który zobowiązywałby pracodawcę do zawarcia kolejnej umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną?
Przeczytaj też:
Zostań subskrybentem publikacji ISO w praktyce
