Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja Kodeksu pracy zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna – także wymagająca wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.