Zasadą jest, że osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Wyjątkiem od tej reguły jest ponowne przyjęcie do pracy, u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach, również u innego pracodawcy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Jednak obowiązujące w czasie epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego przepisy przewidują jeszcze bardziej elastyczne rozwiązania.