Mobbing w orzecznictwie. Niezadowolenie z wyroku przywracającego do pracy to jeszcze nie mobbing
Nie każde działanie pracodawcy niekorzystne dla pracownika jest działaniem mającym na celu negowanie jego przynależności do zespołu. O mobbingu nie przesądza również istniejący między stronami konflikt bądź też manifestowanie niezadowolenia z wyroku sądu pracy (przywracającego pracownika do pracy). Co to oznacza w praktyce?
Zostań subskrybentem publikacji ISO w praktyce