Pozyskiwanie pracowników do tzw. body-leasingu a RODO
Pytanie:
Firma pozyskuje pracowników w opcji tzw. body-leasingu (outsourcing kandydatów do innych podmiotów). Jaką podstawę prawną przetwarzania ich danych przyjąć? Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?
Zostań subskrybentem publikacji ISO w praktyce