Dane osobowe jakich można żądać od pracownika
Zapytaliśmy resort rodziny i pracy, jakich danych można żądać od pracownika, w szczególności, kiedy pracownik występuje o pracę zdalną, ubiega się o urlop opiekuńczy czy też o długi urlop macierzyński. Czy dział HR może kopiować do części B akt osobowych różne dokumenty związane z udzieleniem tych uprawnień pracownikom? Sprawdźmy.
- Czy obecnie można kopiować do części B akt osobowych orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności np. matki, gdy pracownik jako uprawniony występuje o pracę zdalną?
- Czy obecnie można kopiować do części B akt osobowych orzeczenie o niepełnosprawności dziecka na potrzeby korzystania z pracy zdalnej?
- Czy obecnie można kopiować do części B akt osobowych orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności albo inny dobrowolnie dostarczony dokument dotyczący leczenia, np. teściowej, gdy pracownik ubiega się o urlop opiekuńczy?
Przeczytaj też:
- Jak właściwie chronić dane osobowe w agencji pracy tymczasowej
- Dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy – jaki jest podstawowy obowiązek pracodawcy
- Jak chronić dane osobowe podczas rekrutacji – odpowiedź resortu pracy na zapytanie Portalu kadrowego.
- Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
- Jak chronić dane osobowe przy funduszu socjalnym – stanowisko UODO z 6 lutego 2020 r.
- Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – jak przetwarzać dane osobowe
- Jakie warunki musi spełnić biblioteka, żeby przetwarzać dane osobowe dzieci zgodnie z RODO
- Jak długo przechowywać dane osobowe w związku z działalnością socjalną
- Podróż służbowa pracownika – jakie dane osobowe może pozyskać pracodawca
- Dane osobowe w zatrudnieniu – 5 praktycznych wskazówek dla pracodawców po zmianie przepisów
- Dane osoby zastępowanej w umowie o pracę – poznaj stanowisko UODO
Zostań subskrybentem publikacji ISO w praktyce
