ISO w praktyce

Jednym z elementów rządowego Polskiego Ładu jest pakiet zmian w podatkach. Przy czym w znacznym stopniu dotyczą one przedsiębiorców. Zmiany te odnoszą się nie tylko do treści przepisów już funkcjonujących, ale wprowadzają również nowe rozwiązania, wcześniej nieobecne w ustawach podatkowych. 

czytaj więcej »

Pytanie: Firma pozyskuje pracowników w opcji tzw. body-leasingu (outsourcing kandydatów do innych podmiotów). Jaką podstawę prawną przetwarzania ich danych przyjąć? Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?

czytaj więcej »

Pytanie: Moja żona prowadząc działalność gospodarczą, w sierpniu tego roku podpisze umowę z deweloperem na wykonywanie czynności zarządcy nieruchomością wspólną we wspólnocie mieszkaniowej. Sama będąc księgową, zajmie się rozliczaniem wspólnoty, a czynności wynikające z obowiązków zarządcy będę wykonywał ja. Oczywiście prawnie jestem umocowany jako osoba współpracująca. Proszę o odpowiedź na pytania: 1) Jak wygląda sprawa RODO we wspólnocie mieszkaniowej? Czy firma żony powinna podpisać umowę powierzenia danych osobowych ze wspólnotą mieszkaniową, czy z każdym właścicielem lokalu z osobna? Czy może jednak wystarczy podpisać oświadczenie odnośnie tego, kto wtedy występuje jako strona na umowie? 2) Czy ja jako zarządca wykonujący swoje obowiązki powinienem mieć dodatkową umowę? Jeśli tak to z kim?3) Czy jest jakiś wzór umowy, który moglibyśmy zastosować?

czytaj więcej »

Dziennikarze niejednokrotnie tworzą artykuły zawierające wywiady z osobami fizycznymi, których dane osobowe są tym samym przetwarzane w ramach wywiadów. Sprawdzamy, czy dziennikarze pracujący w wydawnictwie prasowym powinni otrzymać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych od wydawcy. A może właściwym rozwiązaniem jest powierzenie przetwarzania danych? Co ze zgodą rozmówcy?

czytaj więcej »

Ponieważ pozyskiwanie danych członków rodziny pracownika zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia zdrowotnego odbywa się na podstawie przepisów prawa, które zapewniają odpowiednią ochronę ich praw, pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z dopełniania wobec nich obowiązku informacyjnego. Taką informację przekazał Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO).

czytaj więcej »

Pytanie: Czy zgody na przetwarzanie danych osobowych udzielone jeszcze przed wejściem w życie RODO zachowują aktualność czy też należy pozyskać nowe zgody?

czytaj więcej »

Sprawdź, jak dbać o bezpieczeństwo danych osób wpisanych do firmowej bazy danych jako klienci lub kontrahenci.Mimo iż od rozpoczęcia stosowania przepisów RODO minęły już 3 lata, wielu przedsiębiorców nadal boryka się z wieloma trudnościami związanymi z tym, w jaki sposób zastosować zasady dotyczące ochrony danych osobowych w ich organizacjach. Jednym z realnych problemów jest sposób zabezpieczania danych, które są gromadzone w bazach z informacjami o klientach, dostawcach oraz innych podmiotach, z którymi dany przedsiębiorca współpracuje. Na jakie praktyczne rzeczy warto zwrócić uwagę, wybierając zabezpieczenia i oceniając, czy są one prawidłowe?

czytaj więcej »

W tej kwestii RODO i Kodeks pracy milczą. W myśl zaleceń Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca nie ma uprawnienia, aby potwierdzić dyplom w uczelni, którą ukończył kandydat do pracy. Natomiast zweryfikowanie referencji od byłego przełożonego zależy od wyrażenia zgody przez kandydata. Pobierz poradnik UODO dla pracodawców „Jak chronić dane osobowe w miejscu pracy”.

czytaj więcej »

W Rządowym Centrum Legislacji analizowany jest projekt ustawy o zmianie ustawy Prawo ochrony środowiska oraz niektórych innych ustaw. Zmiany zawarte w nim dotyczą stref, w których dokonuje się oceny jakości powietrza.

czytaj więcej »

Resort finansów ogłosił propozycję zmian w ramach projektu SLIM VAT 2. Sprawdź, jakie zmiany zapowiada MF w rozliczaniu VAT?

czytaj więcej »

„Mierzymy się dziś z nadzwyczajną sytuacją, która uniemożliwia większości przedsiębiorstw prowadzenie regularnej działalności biznesowej” – podnoszą prezesi czołowych polskich firm. Jak nigdy wcześniej, możliwość pracy zdalnej nabrała dzisiaj kluczowego znaczenia. Jeszcze niedawno stanowiła organizacyjny przywilej, pewien dodatkowy bonus, który przyciągał pożądanych kandydatów do firm stale konkurujących o ograniczone kwalifikowane zasoby pracownicze. Dzisiaj praca zdalna jest wymogiem czasu oraz sytuacji i jako taka powinna zapewniać niezakłócone funkcjonowanie i ciągłość realizacji zadań na stanowiskach, na których jest możliwa do zastosowania.

czytaj więcej »

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę. Pomyśl dwa razy zanim coś powiesz. Tę zasadę powinni sobie wziąć do serca wszyscy ci, którzy mają niewyparzony język. O ile w życiu prywatnym krytyka może skończyć się zwykłą awanturą, to w zawodowym za krytykę przekraczającą dopuszczalne granice pracownika można pozbawić posady.

czytaj więcej »

Poznaj praktyczne wskazówki, które ułatwią wdrożenie w firmie procedury wewnętrznej, niezbędnej przy zidentyfikowaniu klienta w związku z zapisami ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Sprawdź, w jaki sposób ustalić beneficjenta rzeczywistego i dokonać analizy jego transakcji.

czytaj więcej »