Kiedy po raz pierwszy pojawiła się norma ISO 22301, zastąpiła ona brytyjską normę BS 25999. Analitycy systemu zarządzania ciągłością zauważają kilka różnic między BS 25999 a ISO 22301. Obydwa standardy oferują metodyczne, usystematyzowane podejście do ciągłości biznesowej, odporności operacyjnej i reagowania na incydenty. Jednak z definicji normy ISO są normami systemu zarządzania; mają również określony format. Dlatego głównymi różnice dotyczą formatu.
Niebawem, powinna wejść w życie nowa ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa – ustawa o sygnalistach. Wdrożenie do prawa polskiego unijnej dyrektywy nr 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii powinno nastąpić jeszcze w grudnia 2021 r. Rząd już rozpoczął prace legislacyjne nad wdrożeniem przepisów wspomnianej dyrektywy. Dowiedz się, jakie rozwiązania prawne znalazły się z projekcie polskich przepisów.
Ponad wszelką wątpliwość zjawisko mobbingu ma przełożenie nie tylko na jakość świadczonej pracy, ale również bezpieczeństwo jej wykonywania – przekładając się na szeroko rozumiany stres zawodowy. Pracodawca, u którego funkcjonują praktyki mogące wypełniać znamiona zjawiska mobbingu ryzykuje, że sprawa zostanie zgłoszona do PIP. Inspekcja zaś zweryfikuje czy rzeczywiście w danym przypadku mobbing ma miejsce oraz czy pracodawca prowadzi właściwą politykę antymobbingową.
Uznane na całym świecie standardy zgodności ISO 20000-1 zapewnią Twojej organizacji narzędzia i zasoby do efektywnego zarządzania infrastrukturą IT w sposób gwarantujący skuteczność procesów, co z natury tych procesów może zwiększyć bezpieczeństwo Twojej organizacji.
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja Kodeksu pracy zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna – także wymagająca wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.
Od 10 sierpnia 2022 r. weszła w życie ustawa o zmianie niektórych ustaw w zakresie sposobu finansowania programów mieszkaniowych, która ma zniwelować niekorzystny wpływ podwyżek stóp procentowych na realizowane programy mieszkaniowe, a także lepsze wykorzystanie pieniędzy na budownictwo komunalne, socjalne i interwencyjne.
Kiedy możemy mówić o przesunięciu, a kiedy już o przerwaniu urlopu wypoczynkowego? Jakie są warunki przesunięcia urlopu przez pracodawcę? Jakie usprawiedliwione nieobecności przesuwają urlop? Czy nowy termin wykorzystania urlopu musi przypadać zaraz po ustaniu przyczyny nieobecności? Jakie sytuacje powodują przerwanie rozpoczętego urlopu? Wreszcie – kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i jakie wydatki musi mu wtedy zwrócić? Sprawdźmy wyjaśnienia eksperta na 12 przykładach z praktyki kadrowej.
Od 16 maja 2022 r. w Polsce obowiązuje już tylko stan zagrożenia epidemicznego, a nie stan epidemii. Jednak w zasadach pracy zdalnej niemal nic to nie zmienia. Co więcej, nadal trwają prace nad wprowadzeniem do Kodeksu pracy osobnego rozdziału na temat pracy zdalnej. Sprawdź, jak wygląda praca zdalna w stanie zagrożenia epidemicznego.
Współczesne zarządzanie opiera się o podejmowanie licznych decyzji. Wiele spośród nich musi zostać podjętych po presją czasu. Choć jest to niewątpliwie bardzo stresujące zadanie to warto podczas jego wykonywania zadać sobie kilka pytań. Z jednej strony pozwolą one nam bardziej dokładnie przeanalizować problem. Z kolei z drugiej pozwolą podjąć szybszą i bardziej precyzyjną decyzję.
Co zrobić w sytuacji, gdy wykonawca opatrzył swoją ofertę kwalifikowanym podpisem elektronicznym, który jednak nie dał się zweryfikować w programach użytych przez zamawiającego? Czy podmiot zamawiający zobowiązany jest podjąć próbę ustalenia przyczyn braku weryfikacji podpisu? Czy można uznać, że wykonawca złożył poprawny podpis elektroniczny, który przechodzi pozytywnie przez pogłębioną weryfikację dokonaną przez dostawcę usługi? Czy w takiej sytuacji uzasadnione będzie odrzucenie oferty? Sprawdź, jakie sugestie zawarł w podobnej sprawie skład orzekający Krajowej Izby Odwoławczej.
Podstawową przesłanką warunkującą możliwość wprowadzenia monitoringu terenu zakładu pracy oraz terenu wokół zakładu pracy jest bezpieczeństwo pracowników. W sytuacji gdy monitoring nie jest działaniem niezbędnym, a został jedynie zainstalowany na wszelki wypadek, to jak najbardziej będzie mógł być zakwestionowany przez inspektora pracy w czasie kontroli.
Cykl uczenia się Kolba, znany również jako cykl uczenia się przez doświadczenie, to czteroetapowy proces, który wyjaśnia, w jaki sposób uczysz się poprzez doświadczenie. Model pokazuje, że aby mogło dojść do efektywnego uczenia się, musisz przejść przez cztery etapy. Model używa słowa „doświadczalny”, aby podkreślić fakt, że uczymy się poprzez nasze doświadczenia.
Procedura Charette to metoda burzy mózgów, która jest przydatna, gdy w sesji uczestniczy duża liczba osób (15+) lub gdy masz wiele tematów do omówienia.Czy kiedykolwiek próbowałeś przeprowadzić burzę mózgów z udziałem więcej niż dziesięciu osób lub podczas burzy mózgów z wieloma pomysłami? Jeśli tak, zdasz sobie sprawę, że prosta burza mózgów ma swoje ograniczenia. Te sesje mogą szybko wymknąć się spod kontroli i stać się bezproduktywne. Większe spotkania są również zdominowane przez zaledwie kilka osób, co oznacza, że nie każdy ma szansę wnieść równy wkład.
Naruszenie ochrony danych osobowych, które może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, wymaga od administratora danych osobowych dokonania – bez zbędnej zwłoki – zawiadomienia osób, których dane dotyczą, o incydencie. Zawiadomienie powinno nie tylko odpowiadać wymogom sformułowanym w art. 34 RODO, ale również musi zachować zgodność z zasadą przejrzystości.
Według raportu „Przyszłość zatrudnienia” Światowego Forum Ekonomicznego opublikowanego pod koniec 2020 roku, połowa wszystkich pracowników na świecie będzie musiała się przekwalifikować już do 2025 r. Pandemia COVID-19 wpłynęła na każdy aspekt naszego życia, nie pozostanie bez konsekwencji dla rynku pracy. Raport stwierdza, że do 2025 r. pracownicy staną w obliczu dwóch poważnych zakłóceń: utraty miejsc pracy z powodu zwiększonej automatyzacji oraz skutków gospodarczych kryzysu, którego wciąż doświadczamy.
W związku z wojną w Ukrainie coraz liczniejsze grupy uchodźców przybywają do naszego kraju. Część z nich zapewne zostanie u nas na stałe i będzie chciała podjąć tu pracę. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę, aby nie narazić się na odpowiedzialność karną..
Pytanie: Planujemy zatrudnić na podstawie umów o pracę dwóch obywateli Ukrainy. Proszę o wskazówki odnośnie zawierania z nimi umów o pracę. Czy umowy te mogą być zawarte w języku obcym, zrozumiałym dla pracowników z Ukrainy?
W związku z obecną sytuacją (wojna w Ukrainie) wielu pracodawców szuka odpowiedzi na pytania kadrowe dotyczące zatrudniania cudzoziemców, m.in. obywateli Ukrainy. Zresztą już w ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź m.in., w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami umowy o pracę (zlecenia) i inne dokumenty. Co trzeba zapisać w umowie z cudzoziemcem? Jakie przepisy stosować w zakresie czasu pracy, urlopów i rodzicielstwa?
Pytanie: Czy osoba z rocznika 1955 niebędąca na emeryturze może skorzystać z ulgi dla seniora od dowolnego momentu, np. od marca 2022 roku?
Dyżur pracowniczy jest znaną od wielu lat instytucją prawa pracy. Polega na zobowiązaniu pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę – w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Reguluje go m.in. Kodeks pracy, rozróżniając dwa jego zasadnicze typy – dyżur zakładowy i dyżur domowy. A jak traktować dyżur „pod telefonem”?
To czy sprzedawca odpadów (lub pośrednik w obrocie odpadami) musi prowadzić ewidencję odpadów i składać sprawozdania, zależy od tego, czy pełni on rolę jedynie sprzedawcy czy jest jednocześnie posiadaczem odpadów.
Niebawem, powinna wejść w życie nowa ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa – ustawa o sygnalistach. Wdrożenie do prawa polskiego unijnej dyrektywy nr 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii powinno nastąpić jeszcze w grudnia 2021 r. Rząd już rozpoczął prace legislacyjne nad wdrożeniem przepisów wspomnianej dyrektywy. Dowiedz się, jakie rozwiązania prawne znalazły się z projekcie polskich przepisów.
2014 © Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
