W miarę jak wkraczamy dalej w XXI wiek, znaczenie, jakie ISO 27001 kładzie na ochronę informacji, staje się coraz bardziej oczywiste dla organizacji. W tym kontekście czekanie, aż będzie za późno, może mieć katastrofalne skutki dla reputacji organizacji na rynku jako bezpiecznego dostawcy, z którym można prowadzić interesy.
Sejm przyjął nowelizację ustawy o odnawialnych źródłach energii, której, której najważniejszą zmiana jest wprowadzenie net-billingu, czyli systemu wartościowego rozliczenia nadwyżki energii wyprodukowanej przez prosumenta. Ustawa trafiła do podpisu Prezydenta.
Mówiąc „monitoring”, najczęściej mamy na myśli monitorowanie pracowników np. w związku z ochroną mienia pracodawcy, czy kontrolą produkcji. Czy monitoring w organizacji może być wdrożony w innym celu? Okazuje się, że tak.
Jeśli chcesz, aby Twoja firma zainwestowała w system zarządzania jakością, taki jak ISO 9001 , powinieneś mieć pewne pojęcie o tym, ile to będzie Cię kosztować i ile otrzymasz z powrotem za swoją inwestycję.
Norma ISO 26000 obejmuje różnorodne obszary społecznej odpowiedzialności, w szczególności zaś skupia się na wpływie podejmowanych przez organizacje decyzji i działań na społeczeństwo i środowisko. Funkcjonowanie organizacji w myśl wytycznych zawartych w normie ISO 26000, to funkcjonowanie przejrzyste, transparentne i etyczne, co bezpośrednio przekłada się na przewagę konkurencyjną oraz ogólny wizerunek przedsiębiorstwa.
Realizowane w formule Cofund+ partnerstwo Innovative SMEs w ramach Horyzontu Europa jest kontynuacją i następstwem programów EUROSTARS i EUROSTARS-2, tj. programów Inicjatywy EUREKA i Unii Europejskiej realizowanych dotąd w oparciu o art. 185 Traktatu Europejskiego. Jego cel to wspieranie projektów realizowanych przez małe i średnie przedsiębiorstwa prowadzące badania. W stosunku do innych programów Innovative SMEs wyróżnia konieczność wdrożenia rezultatów projektu w okresie dwóch lat od jego zakończenia. Partnerstwo będzie realizowane w latach 2021-2027.
W miarę jak wkraczamy dalej w XXI wiek, znaczenie, jakie ISO 27001 kładzie na ochronę informacji, staje się coraz bardziej oczywiste dla organizacji. W tym kontekście czekanie, aż będzie za późno, może mieć katastrofalne skutki dla reputacji organizacji na rynku jako bezpiecznego dostawcy, z którym można prowadzić interesy.
Norma ISO 26000 obejmuje różnorodne obszary społecznej odpowiedzialności, w szczególności zaś skupia się na wpływie podejmowanych przez organizacje decyzji i działań na społeczeństwo i środowisko. Funkcjonowanie organizacji w myśl wytycznych zawartych w normie ISO 26000, to funkcjonowanie przejrzyste, transparentne i etyczne, co bezpośrednio przekłada się na przewagę konkurencyjną oraz ogólny wizerunek przedsiębiorstwa.
Realizowane w formule Cofund+ partnerstwo Innovative SMEs w ramach Horyzontu Europa jest kontynuacją i następstwem programów EUROSTARS i EUROSTARS-2, tj. programów Inicjatywy EUREKA i Unii Europejskiej realizowanych dotąd w oparciu o art. 185 Traktatu Europejskiego. Jego cel to wspieranie projektów realizowanych przez małe i średnie przedsiębiorstwa prowadzące badania. W stosunku do innych programów Innovative SMEs wyróżnia konieczność wdrożenia rezultatów projektu w okresie dwóch lat od jego zakończenia. Partnerstwo będzie realizowane w latach 2021-2027.
Konieczne jest wykazanie, że Twój system jakości ISO 9001 jest skuteczny. Podczas audytu wewnętrznego porównasz swój system jakości z wymaganiami normy. Do przeprowadzenia audytów wybierzesz grupę audytorów wewnętrznych z Twojej firmy.
Zasadą jest, że osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Wyjątkiem od tej reguły jest ponowne przyjęcie do pracy, u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach, również u innego pracodawcy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Jednak obowiązujące w czasie epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego przepisy przewidują jeszcze bardziej elastyczne rozwiązania.
Poznaj praktyczne wskazówki, które ułatwią wdrożenie w firmie procedury wewnętrznej, niezbędnej przy zidentyfikowaniu klienta w związku z zapisami ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Sprawdź, w jaki sposób ustalić beneficjenta rzeczywistego i dokonać analizy jego transakcji.
Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę. Pomyśl dwa razy zanim coś powiesz. Tę zasadę powinni sobie wziąć do serca wszyscy ci, którzy mają niewyparzony język. O ile w życiu prywatnym krytyka może skończyć się zwykłą awanturą, to w zawodowym za krytykę przekraczającą dopuszczalne granice pracownika można pozbawić posady.
Jednym z elementów rządowego Polskiego Ładu jest pakiet zmian w podatkach. Przy czym w znacznym stopniu dotyczą one przedsiębiorców. Zmiany te odnoszą się nie tylko do treści przepisów już funkcjonujących, ale wprowadzają również nowe rozwiązania, wcześniej nieobecne w ustawach podatkowych.
Horyzont Europa to unijny program badań i innowacji o wartości 95,5 mld euro na lata 2021–2027 i następca programu „Horyzont 2020”. Horyzont Europa opiera się na strategicznym planie przyjętym w marcu 2021 r. W ramach tego strategicznego dla UE programu znalazły się również środki na na badania i rozwój zrównoważonych białek, takich jak żywność pochodzenia roślinnego, fermentowane białka i mięso hodowlane.
Prowadzenie biznesu i działalność różnych organizacji z każdym rokiem jest coraz bardziej zależna od infrastruktury informatycznej, przy czym istnieje wiele przedsiębiorstw, które są oparte wyłącznie na niej i całą swoją działalność skupiają np. w Internecie. To prowadzi do ciągle rosnącego zapotrzebowania na specjalistyczne usługi w zakresie bezpieczeństwa informatycznego. Czy skorzystanie z takich usług zewnętrznych specjalistów w ramach outsourcingu jest dobrym rozwiązaniem? Z jakimi konsekwencjami należy się liczyć, decydując się na outsourcing usług związanych z cyberbezpieczeństwem?
Inwestowanie w sieć LinkedIn to jedna z najlepszych decyzji zawodowych, jakie możesz podjąć. Oznacza to, że musisz wyjście poza dodawanie swojego doświadczenia zawodowego i łączenie się z ludźmi, których znasz już w prawdziwym życiu.
Te 3 wielkie wyzwania – Covid-19 , automatyzacja i kryzys środowiskowy – będą kształtować przyszłość pracy w ciągu najbliższych 10 lat. W tym przeglądowym artykule przedstawiamy wyniki badań wiodących instytucji badawczych i analitycznych, aby nakreślić kluczowe zmiany w zatrudnieniu w latach 2020-2030.
Wdrożenie koncepcji przemysłu 4.0 traktowane jest za początek czwartej rewolucji przemysłowej, zainicjowanej nową polityką reindustrializacji na świecie. Otwiera ona nowe horyzonty rozwoju zrównoważonej gospodarki opartej na wiedzy i funkcjonowania społeczeństwa informacyjnego. Promuje gospodarkę współdzielenia, w której wartość generowana jest poprzez dzielenie się nieużywanymi lub w pełni niewykorzystanymi zasobami bez względu na ich instytucjonalną przynależność.
Prawidłowe wdrożenie i stosowanie metody 5S buduje poczucie odpowiedzialności pracowników za wszystkie czynności, procesy i rzeczy związane z ich miejscem pracy. Prawidłowe zdefiniowanie standardów w pierwszych trzech krokach 5S umożliwia identyfikację wielu dotychczas niezauważalnych i ukrytych problemów w przedsiębiorstwie.
Definicje modelu biznesowego są różne, ale większość autorów rozumie go jako prezentację sposobu, w jaki firma zdobywa i tworzy wartość. W przedmiotowej analizie założono, że tworzoną wartością w analizowanych modelach biznesowych jest innowacyjność produktu lub usługi. Jednym z popularniejszych w Polsce koncepcji modeli biznesowych jest idea Canvas. Koncepcja zaproponowana przez A. Osterwaldera i Y. Pigneura definiowana jest jako „uzasadnienie, w jaki sposób organizacja tworzy, dostarcza i przechwytuje wartość”.
Ocena ryzyka zawodowego w aspekcie stresu nie jest zjawiskiem łatwym i oczywistym. Wymaga indywidualnego podejścia, czasu i wysiłku. Niezaprzeczalna jest jednak potrzeba przeprowadzania takiego pomiaru, jak również wprowadzanie działań, które zmierzają do minimalizowania stresu w pracy, tym samym wzrostu satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Wzrastają wówczas efekty wykonywanej pracy, co znowu przyczynia się do rozwoju organizacji.
Jakie są najczęstsze elementy ogłoszeń o pracę? Czy kandydatom wystarczają informacje publikowane przez pracodawców? A co kandydat chciałby zobaczyć w ogłoszeniu, co skłoni go do aplikowania do danej firmy? Co zrobić, żeby otrzymywać aplikacje dopasowane do realnych potrzeb? Poniżej znajdziesz informacje, których elementów brakuje w ogłoszeniach i jak pracodawca powinien przygotować idealne ogłoszenie rekrutacyjne.
Najmniejsze podmioty zatrudniające, będące mikroprzedsiębiorcami, mogą skorzystać z ustawowego zwolnienia z obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK. Jest to jedyna grupa pracodawców, która ma możliwość całkowitego „wyłączenia się” z procesu tworzenia PPK. Aby jednak tak się stało, muszą zaistnieć pewne warunki.
Kiedy jako beneficjent środków unijnych musisz stosować ustawę Prawo zamówień publicznych, a kiedy zapytanie ofertowe? Jakie procedury są najbezpieczniejsze, gdy realizujesz zakupy w ramach projektu unijnego? Dnia 1 stycznia 2021 r. wchodzi w życie nowa ustawa z 11 września 2021 r. – Prawo zamówień publicznych. Przygotuj się na stosowanie nowych regulacji. Sprawdź, czy nowe przepisy mają znaczenie dla Twojej firmy i realizowanych przez nią projektów.
Analiza ryzyka, ochrona skutków dla ochrony danych, upoważnienia dla personelu placówki medycznej czy też stosowne środki ochronne to tylko niektóre z najważniejszych form zabezpieczenia danych osobowych na potrzeby elektronicznej dokumentacji medycznej. Sprawdź, jak przygotować się do nowych obowiązków i jak przeszkolić na tę okoliczność pracowników.
W czasie opracowywania oceny ryzyka zawodowego w zakładzie pracy można spotkać się z sytuacją w której pracę świadczy zleceniobiorca. Pojawią się wtedy wątpliwość, czy zleceniodawca zawierający umowę zlecenia ma obowiązek sporządzić ocenę ryzyka zawodowego dla zleceniobiorcy tak samo jak dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Co zrobić w tej sytuacji?
Nie każde działanie pracodawcy niekorzystne dla pracownika jest działaniem mającym na celu negowanie jego przynależności do zespołu. O mobbingu nie przesądza również istniejący między stronami konflikt bądź też manifestowanie niezadowolenia z wyroku sądu pracy (przywracającego pracownika do pracy). Co to oznacza w praktyce?
Pod koniec 2019 roku, w ramach dziewiątego już dorocznego badania Deloitte Global Millennial Survey 2020 firma Deloitte przeprowadziła sondaż wśród 18,4 tys. przedstawicieli pokolenia Y i Z z 43 różnych krajów, w tym 300 osób z Polski, aby poznać ich poglądy na wiele różnych spraw – począwszy od działań, jakie podejmują, aby zmienić świat na lepsze, poprzez ich oczekiwania względem kariery zawodowej i pracodawców, roli biznesu w społeczeństwie, aż po kwestie związane ze zdrowiem psychicznym i stresem.
2014 © Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
