Model dojrzałości zarządzania portfelem, programami i projektami (PPM) to ramowy system oceny i doskonalenia zarządzania portfelem, programami i projektami w organizacji. Model ten jest używany do oceny poziomu dojrzałości organizacji w zakresie zarządzania portfelem, programami i projektami oraz identyfikacji obszarów wymagających ulepszeń.
Planowanie urlopu bywa poważną akcją logistyczną dla niektórych pracowników, inni po prostu nie mogą się doczekać, by chwilę odetchnąć. To planowanie to także określone koszty, związane chociażby z rezerwacjami. Czy jeśli pracodawca przesuwając urlop będzie zwracał te koszty, to zwrot będzie obciążony podatkiem?
Wprowadzone niedawno przepisy Kodeksu pracy dają możliwość weryfikacji gotowości pracowników do wykonywania pracy zarówno na okoliczność alkoholu, jak i substancji działających podobnie. Warto zauważyć, że nie wprowadzono równolegle zmian do obowiązków osób kierujących pracownikami. Czy zatem kierownik może brać udział w zakładowej weryfikacji gotowości do wykonywania pracy?
Parlament Europejski chce doprowadzić do tego, by firmy były bardziej odpowiedzialne za negatywny wpływ ich działalności zarówno na ludzi, jak i na środowisko. Nowe przepisy mają sprawić, by firmy nie sięgały po pracę dzieci, ani pracę niewolniczą. Mają także ukrócić wyzysk pracowników, a także zmniejszyć zanieczyszczenie i degradację środowiska i zapobiegać utracie bioróżnorodności.
Aby stać się odpowiedzialnym za mobbing nie trzeba krzyczeć na pracownika. W jednym z niedawnych orzeczeń Sąd Najwyższy podkreślił, że nieużywanie słów wulgarnych, brak krzyku samo w sobie nie decyduje o braku bezprawności działań wobec pracownika. Nie ma na to wpływu także subiektywna ocena przełożonego, który uznaje, że jego działania są legalne i prawidłowe. Jednak dla oceny czy faktycznie mamy do czynienia z mobbingiem, niezbędne jest posłużenie się wzorcem tzw. ofiary rozsądnej.
Jeśli uważasz, że posiadanie biznesplanu i strategicznej wizji dla Twojej organizacji jest ważne, potrzebujesz również planu na zarządzanie kapitałem ludzkim. Żadna, nawet najlepiej opracowana strategia nie zadziała bez aktywnie zaangażowanych w nią pracowników. To ludzie osiągają wyniki i realizują strategię.
Pracodawca chce w trybie dyscyplinarnym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem za jego nielojalne zachowania i szkalowanie firmy w lokalnych mediach. Pracownik dowiedział się o tym i grozi, że wytoczy pracodawcy proces o odszkodowanie, posądzając go o mobbing. Zapowiedział, że jako świadków poda kilku kolegów, którzy poświadczą, że przez zachowania pracodawcy zaszwankowało mu zdrowie. Proponuje, aby pracodawca zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, a on wtedy zrezygnuje z tych roszczeń. Czy jeśli pracodawca się nie zgodzi, pracownikowi łatwo będzie uzyskać odszkodowanie? Czy istnieją skuteczne instrumenty zwalczenia jego roszczeń i zareagowania w inny sposób na bezpodstawne zarzuty o mobbing?
Brak konkretyzacji przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę nie stanowi wprawdzie podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, jeżeli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną – musi to jednak nastąpić najpóźniej w chwili składania oświadczenia o wypowiedzeniu.
Od 22 maja br. funkcjonuje w Polsce nową instytucja, jaką jest fundacja rodzinna. Z jej funkcjonowaniem mogą się wiązać określone skutki podatkowe, co wynika także ze znowelizowanych przepisów ustawy o PIT. Jednakże przy spełnieniu określonych przepisami warunków osoby związane z taką fundacją mogą uniknąć zapłaty daniny, o której mowa.
W obecnych czasach, gdzie rynek pracy zdaje się być bardziej dynamiczny i wymagający niż kiedykolwiek wcześniej, benefity pracownicze stały się jednym z kluczowych aspektów przyciągania oraz utrzymania talentów. Firmy inwestujące w rozbudowane i atrakcyjne pakiety benefitów często błyskawicznie przyciągają uwagę kandydatów oraz zwiększają zaangażowanie obecnych pracowników.
Same narzędzia marketingowe i zdobycze nowych technologii nie wystarczą do efektywnego zarządzania apteką. Potrzebna jest jeszcze umiejętność prowadzenia dobrej rozmowy, która wymaga empatii, życzliwości i asertywności, inteligencji emocjonalnej oraz znajomości technik porozumiewania się. Właściciele i kierownicy aptek wiedzą, że przyjęte cele można osiągnąć przez dialog, przekonywanie i siłę perswazji.
Psychowashing to termin, którym określa się stwarzanie pozorów tworzenia kultury organizacyjnej dbającej o dobrostan pracowników i ich zdrowie psychiczne.
Miejsce pracy jest środowiskiem, w którym pracownicy spędzają znaczną część swojego czasu w ciągu dnia. Dlatego też ważne jest, aby każdy czuł się w tym czasie dobrze i przede wszystkim bezpiecznie. Obszar aktywności zawodowej, to także ten obszar naszego życia, który powinien dostarczać nam pozytywnych emocji, wpływać pozytywnie na poczucie kompetencji i pewności siebie, dawać satysfakcję i poczucie rozwoju. Zjawisko mobbingu nie tylko odbiera nam możliwość budowania tego wszystkiego, a wręcz może mieć szkodliwy wpływ na psychiczne i fizyczne zdrowie pracowników, nie wspominając o efektywności i wydajności pracy w organizacji. Dlatego niezwykle istotne jest, aby pracodawcy podejmowali różne działania mające na celu zapobieganie i zwalczanie mobbingu.
Zapytaliśmy resort rodziny i pracy, jakich danych można żądać od pracownika, w szczególności, kiedy pracownik występuje o pracę zdalną, ubiega się o urlop opiekuńczy czy też o długi urlop macierzyński. Czy dział HR może kopiować do części B akt osobowych różne dokumenty związane z udzieleniem tych uprawnień pracownikom? Sprawdźmy.
Wiele osób w obecnym czasie doświadcza znacznego pogorszenia nastroju, zmęczenia, smutku i ogólnego pogorszenia samopoczucia. Równocześnie osoby te zadają sobie pytanie, czy taki rodzaj samopoczucia czy objawów może wskazywać na depresję, czy powinniśmy martwić się, gdy ktoś bliski o tym opowiada lub widzimy wśród swoich współpracowników różnego rodzaju symptomy? Sprawdźmy.
Autorzy zwracają uwagę, że głównym celem niniejszego raportu jest przejście do ogólnych ram oceny wiarygodności systemów opartych na sztucznej inteligencji dla POJAZDÓW AUTONOMICZNYCH. Obecny stan, luki badawcze, wyzwania, wdrażanie i adekwatność, w odniesieniu do wszystkich kryteriów zawartych na liście ocen (ALTAI) opracowanej przez Grupę Ekspertów Wysokiego Szczebla ds. Sztucznej Inteligencji (AI HLEG), są w niniejszym raporcie uszczegółowione i omówione szczegółowo dla domeny POJAZDÓW AUTONOMICZNYCH.
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja Kodeksu pracy zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna – także wymagająca wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.
Zasadą jest, że osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Wyjątkiem od tej reguły jest ponowne przyjęcie do pracy, u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach, również u innego pracodawcy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Jednak obowiązujące w czasie epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego przepisy przewidują jeszcze bardziej elastyczne rozwiązania.
Pytanie: Posłowi i senatorowi przysługują dość szerokie uprawnienia informacyjne. Ich realizacja może wiązać się z koniecznością udostępnienia danych osobowych. Dlatego administrator powinien wiedzieć, kiedy przekazanie takich danych będzie uzasadnione.
Szybkie znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy zależy od tego, jak przygotujesz ogłoszenie rekrutacyjne. Jakie są najczęstsze elementy ogłoszeń o pracę? Czy kandydatom wystarczają informacje publikowane przez placówki medyczne? Co kandydat chciałby zobaczyć w ogłoszeniu, co skłoni go do aplikowania do danej placówki?
Jakim odpadem będą zużyte maseczki ochronne stosowane profilaktycznie w związku z koronawirusem przez pracowników? Czy to zwykła zużyta odzież, czy już potencjalny materiał niebezpieczny, medyczny – zakaźny?
Job crafting pomoże w odnalezieniu radości z codziennych obowiązków. Dzięki niemu spojrzymy na nowo na naszą pracę i może odnajdziemy sposoby na jej uatrakcyjnienie i dodanie jej blasku. Job crafting nie pomoże niestety, jeśli borykamy się z innymi problemami typu za niskie wynagrodzenie lub demotywujący szef. Nie jest to lekarstwo na wszystko, ale na pewno warto spróbować, jeśli rutyna wdziera się w naszą pracę i odbiera nam radość działania.
2014 © Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
